Organizaciones sanas y enfermas: La actuación consciente e inconsciente
Quienes formamos parte de una organización, muchas veces, nos hemos hecho algunas de las siguientes preguntas, en relación a nuestros colaboradores y jefes: ¿por qué no hacen bien su trabajo? ¿Por qué no se alcanzan los resultados previstos? ¿Por qué este personal reacciona así? ¿Fulanito debería actuar de otra manera? ¿A pesar que ya cometió el mismo error anteriormente, no aprende? ¿Mi jefe es una persona que no entiende razones? ¿Cómo hago para qué mi jefe se dé cuenta que está equivocado? ¿Por qué algunos jefes se dejan llevar por los chismosos y adulones, apoyando a los que menos trabajan? etc. , etc. , etc. Por momentos, hasta quisiéramos entrar en sus cerebros para saber que pensamientos están pasando por sus cabezas. En este libro, se explica de una manera sencilla y clara, los fundamentos de la teoría de sistemas y el psicoanálisis, en su aplicación a la organización. Te brinda las herramientas que tanto buscabas y necesitas para tu desarrollo profesional y laboral, sin necesidad que seas un psicólogo, psiquiatra o experto en comportamiento humano. Te sorprenderán los casos presentados, así como las explicaciones de los mismos, sobre todo porque recordarás que muchos de ellos los has vivido o sido testigo de ellos. A partir de dicho conocimiento, estarás en capacidad o en condición de poder cambiar de estrategia en tus vínculos con el personal o llevarte mejor con tus superiores o de que tus superiores sepan valorarte como siempre deseaste.
Información
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| Autor | Hugo Valdez de |
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| Editor Organizaciones sanas y enfermas: La actuación consciente e inconsciente | Yopublico |
| Fecha de publicación | 25 de septiembre de 2017 |
| Dimensiones | 353 |
| Idioma | Español Organizaciones sanas y enfermas: La actuación consciente e inconsciente |
| Cubrir | Versión Kindle |
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| Peso de | 4644 KB |
